Конституционный Суд Российской Федерации фактически поставил точку в споре о пределах гарантий для работников, осуществляющих профсоюзную деятельность: предварительное согласие профсоюзного органа при привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания не требуется.
Основанием для обращения в высшую судебную инстанцию послужила ситуация, при которой председатель профсоюза, одновременно являющийся уполномоченным по охране труда, был привлечён работодателем к дисциплинарной ответственности. Заявитель настаивал на том, что такое взыскание является незаконным, поскольку применено без получения предварительного согласия профсоюза, что, по его мнению, противоречит положениям пункта 4 статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Суды общей юрисдикции последовательно отказали в удовлетворении заявленных требований, указав на отсутствие установленной законом обязанности работодателя получать согласие профсоюза при наложении дисциплинарного взыскания в форме замечания. Довод о наличии дополнительных гарантий для профсоюзных представителей признан несостоятельным.
Обращаясь в Конституционный Суд, заявитель ссылался на наличие противоречия между нормами трудового законодательства и специального закона о профсоюзах, полагая, что положения Трудового кодекса Российской Федерации не могут ограничивать ранее закреплённые гарантии.
Конституционный Суд отказал в принятии жалобы к рассмотрению, указав, что действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя согласовывать применение дисциплинарного взыскания с профсоюзным органом в отношении уполномоченных по охране труда. При этом Суд прямо отметил, что положения пункта 4 статьи 25 закона о профсоюзах в данной части не подлежат применению, поскольку находятся в противоречии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Таким образом, правовая позиция высшей судебной инстанции подтверждает приоритет норм Трудового кодекса и исключает возможность расширительного толкования гарантий профсоюзных работников при привлечении их к дисциплинарной ответственности.
Отдельного внимания заслуживает тот факт, что на законодательном уровне уже инициированы изменения: 12 марта 2026 года в Государственную Думу внесены законопроекты, предусматривающие введение обязанности работодателя согласовывать с профсоюзом не только увольнение, но и применение дисциплинарных взысканий к его членам. В случае их принятия действующий правовой подход может быть пересмотрен.
Документ: определение КС от 12.03.2026 № 610-О
